L’organizzazione gestionale e tecnica della Cooperativa è strutturata in modo da garantire un supporto operativo, organizzativo e tecnico-scientifico a tutti i soci e lavoratori coinvolti nella gestione dei servizi. Questo assetto permette di ottimizzare le risorse, migliorare l’efficacia delle attività e assicurare elevati standard qualitativi nelle prestazioni offerte.
L’organo di governo della Cooperativa è il Consiglio di Amministrazione, eletto dall’Assemblea dei Soci. Il Consiglio ha il compito di definire le strategie e gli indirizzi della Cooperativa, garantendo il rispetto della mission e dei valori fondanti.
All’interno del Consiglio di Amministrazione, il Presidente rappresenta l’ente a livello politico e legale, mentre il Direttore Generale, nominato dallo stesso Consiglio, opera su delega con funzioni di gestione e coordinamento strategico.

L’organigramma aziendale include anche il Responsabile del Sistema di Gestione Integrato (SGI), incaricato di promuovere, coordinare e monitorare l’efficacia dei servizi erogati attraverso:
– Il Sistema di Gestione della Qualità, certificato secondo la norma ISO 9001:2015
– Il Sistema di Gestione Ambientale, conforme alla norma ISO 14001:2015
– Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro, certificato in base alla norma ISO 45001:2018
– Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere, conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022

A supporto delle politiche aziendali in tema di inclusione e pari opportunità, è stato istituito il Comitato Guida per le Pari Opportunità, che opera attivamente per promuovere l’uguaglianza di genere, il benessere organizzativo e la valorizzazione della diversità all’interno della Cooperativa.
Attraverso questa struttura organizzativa, la Cooperativa si impegna costantemente a garantire qualità, sostenibilità e inclusione in tutte le proprie attività, consolidando un ambiente di lavoro equo e in continua evoluzione.